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根據勞動基準法第50條第1項規定，在生小孩前後可以請八個星期的產假，如果懷孕三個月以上卻不幸流產的話也可以請四個星期的產假，性別工作平等法第15條第1項更詳細規定 ...

根據勞委會解釋，「勞動基準法第五十條所定之產假旨在保護母性之健康，該假期內如遇星期例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日， ...

勞基法第50條明定，女性勞工分娩前後，應停止工作，給予產假8周，換算成天數則為56天。勞動部並補充，由於產假旨在保護母性健康，期間若遇例假日、紀念日 ...

如果員工成功分娩，那麼依照勞基法第50 條第1 項的規定，就可以享有總共8 週（56天）的產假！產假56 天可以分開請嗎？有沒有包含假日？那麼，這8 週的 ...

首先勞動基準法規定，女性受雇者分娩前後，雇主應停止其工作並給予產假8個星期；如果是妊娠3個月以上流產的女性受雇者，雇主也應停止其工作，並給予產假4 ...

（四）勞基法第50條規定，女工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期；妊娠3個月以上流產者，應停止工作，給予產假4星期。前項女工受僱工作在6個月以上者，停止工作期間工資 ...

任職必須滿6 個月(若工作未滿六個月者只有半薪假)；另外計時員工也有產假。性別工作平等法第15條> · 勞動基準法第50條> · 公務人員請假規則 ...

1.勞基法§50Ⅰ：員工生產前後應停止工作，可請產假8週；流產則依照懷孕天數長短可請不同天數的流產假。 · 2.勞基法§50Ⅱ：員工受僱6個月以上，產假8週照領全薪；年資未滿6個 ...

二、依行政院勞工委員會91年10月22日勞動三字第0910055077號令函釋，勞動基準法第五十條及性別工作平等法所稱分娩及流產，依醫學上之定義，妊娠二十週以上產出胎兒為分娩， ...

以勞動基準法而言，該法並無一星期及五日之產假規定，基此，適用勞動基準法之勞工，如依性別工作平等法請求一星期或五日之產假，雇主並無給付薪資之義務，但受僱者為此項 ...