孕婦工作時間縮短、孕婦工作量、懷孕工作調整在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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懷孕被資遣該怎麼辦？ Yahoo奇摩新聞編輯室. 更新時間： 2023年7月2日. 為保障孕婦工作權益，不只勞基法，性別工作平等法也有提供孕婦相關保障。你知道懷孕期間可以向 ...

性別工作平等法第19條：縮減工時受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求為下列2款事項之一：一、每天減少工作時間1小時；減少之工作時間，不得 ...

．工時的調整若有上班前或下班後到保母家或幼兒園接送小孩的需求，且在30人以上的公司上班，孩子滿3歲前，都可以向公司申請每天減少工作時間1小時或調整 ...

茲以勞動基準法第49條及第30條之1均規定妊娠或哺乳期間之女工不得於夜間工作，係基於母性保護政策，保障該等勞工之健康及福祉，故勞雇雙方不得有使妊娠或哺乳期間女工於 ...

以上針對育嬰假申請方式、一次可申請期限縮短，以及產檢假薪資補貼部份都將在110年7月1日起實施，至於產檢假請假天數、孕婦工作時間縮短、夫妻可同時申請 ...

懷孕工作調整如果工作時必須長時間坐著，椅子可調整成得以支撐下背部，若無法調整，可放一個小抱枕作為腰部的支撐。而且至少每小時要離座走走，可幫助 ...

... 懷孕媽媽們可以適時地使用，兼顧健康與工作。 ... 目前中華電信提供早上七點半至九點半的彈性上班時段，員工也據此能避開通勤的尖峰時間，縮短通勤所需耗時 ...

促進工作平等措施 · 性別平等工作法第十九條規定，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫育未滿三歲子女，每天可減少工作時間一小時或調整工作時間； · 減少 ...

向孕婦減少工作時間（日，週）的混合類型。日子縮短（三次而不是五次），小時（五次而不是八次）。為了縮短工作時間，有必要撰寫申請表 ...