孕婦法律、孕婦工作、產檢假證明在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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還好，自民國91年訂定「性別工作平等法」後，在法律上，除了「勞動基準法」外，提供懷孕婦女更多的保障與權益。請就以下選項加以選擇，本案例將導引您瞭解懷孕婦女可 ...

1.孕婦在職場上有什麼相關法律可以保障工作權益嗎？性別工作平等法勞動基準法育嬰留職停薪實施辦法2.現在處於懷孕早期...會孕吐、身體不適...可以因此而請假嗎？

根據勞基法第50條之規定，如果孕婦已工作滿六個月者，雇主應給予八週的全薪產假，未滿六個月者亦可享八週的半薪產假。懷孕期間，為了保護孕婦及胎兒的健康，如果有較為輕易 ...

但因為她是孕婦在法律上比較敏感，你要能夠舉證這是符合解雇最後手段性，你也給她合理的改善期間但她一直不改善。而且還要注意《勞動基準法第13條》 ...

工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。

孕妇犯了罪受法律保护吗?孕妇，哺乳期妇女均属于特殊法律主体，涉嫌刑事犯罪时，由于身份特殊，刑事法对其给予了特殊保护。《刑事诉讼法》第72条规定，对符合逮捕条件 ...

保健、就業、家庭支持、經濟安全、法律協助及多元適性教育。 2、其他關於學生懷孕受教權維護及輔導協助相關事務。學校依前項規定整合資源有困難時，得向各級主管教育 ...

Q：故意推倒孕婦害她流產，會成立犯罪嗎？ A：小麗因認為小美搶了其男朋友小明，因此對小美心生怨恨，某日兩人於街上偶遇，一言不和開始大打出手，小麗明知道小美已經 ...

為了讓媽咪在懷孕期間能安心養胎並兼顧工作，法律明確的保障了孕媽咪的職場權益，只要有正確的認識，孕媽咪在妊娠期間也不怕孤立無援，更不必擔心會 ...

遇到職場歧視跟差別待遇怎麼辦?不管你是勞工、雇主或是公教人員，想知道如何依法保障自己權益，請參考本會「性別與工作法律Q&A」，也歡迎來電進一步洽詢。