員工懷孕、到職懷孕、新進員工懷孕在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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至於工作環境則是按照「職業安全衛生法第30條」規範，雇主不得使懷孕中的女性員工從事下列危險性或有害性工作；即使是在生產後一年內，雇主也不得使生產後的女性員工從事 ...

資遣懷孕員工挨批「慣老闆」，廖老大身陷懷孕歧視風波 · 雇主請注意：懷孕女員工遭受差別待遇，最重可罰150萬！ · 可用「不符工作要求」資遣懷孕員工嗎？

根據新聞報導，一名在新北市餐廳擔任外場工作的女性勞工，因為在職期間懷孕，事後雇主得知卻在面談時回：「實話說從這一刻開始，妳已經不是一個好用的正職了」， ...

倘因懷孕身體不適致違反勞動契約. 或工作規則之規定時，雇主尚不得濫用解僱權，逕用同法第12條第1. 項第4款規定終止勞動契約」之意旨，公司如果不同意懷孕員工的調. 職申請 ...

這個依照《勞動基準法第51條》規定，女性員工在懷孕期間，如有較輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。例外的是你根本就沒有這種職 ...

被封為「賽車教父」的網紅廖老大，因經營自家飲料店品牌，引發一連串的爭議和風波，引起網友關注。近日，就有網友挖出廖老大過往的言論，員工懷孕該 ...

1.在試用期內(到職第二天告知主管懷孕)：試用期三個月，目前走到第一個月，公司內部有明確的教練與OJT連結試用期考核，第一個月結束主管教練反應員工學習態度不積極， ...

廖老大說，現在他不會辭退員工，繼續給懷孕請產假的員工回來做，但原本4萬5，因為職務異動原因，只能給2萬5。 | 2022-09-10 16:46:00.

表現不好的員工若原本就有想資遣他的想法，又恰巧遇到該名員工懷孕期間，雇主該怎麼做才合乎法律規定並順利解雇該名員工呢？

「賽車教父」廖老大曾透露要把復職的懷孕員工，降薪並調職改當清潔工或警衛，一席職場歧視言論引起社會譁然，勞工局出面證實料老大的公司「琦玉集團」 ...