事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則、勞動基準法離職、勞動基準法第13條但書在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則在中華民國勞動部全球資訊網- 工作規則的討論與評價
依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及 ...
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事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則在臺南市政府勞工局-拾壹、工作規則的討論與評價
二、依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就勞基法第70條規定之事項訂立工作規則，報請主管機關核備後，並於 ...
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雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請 ... 事業單位依勞動基準法第二十條規定改組、轉讓或依企業併購法、金融機構合併法 ...
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依據勞動基準法第七十條及其施行細則第三十八條規定，雇主僱. 用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、. 休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、 ...
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依據勞動基準法第70 條及其施行細則第38 條規定，雇主僱用勞. 工人數在30 人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、. 工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、 ...